Bij het aanmaken van een project in Fleks bepaal je hoe het loon van medewerkers wordt berekend aan het einde van hun gewerkte shift. Fleks ondersteunt verschillende betalingsmethodes, die elk op een andere manier het tarief bepalen. Hieronder lichten we alle opties toe, zodat jij de juiste keuze kunt maken voor jouw project.
1. Vast bedrag (Dagtarief)
Kies je voor Vast bedrag, dan krijgt de medewerker altijd een vast bedrag per dienst, ongeacht hoeveel uur er gewerkt is. Deze methode is handig voor diensten met een vaste vergoeding.
Voorbeeld:
Een medewerker werkt 6 of 10 uur, maar ontvangt altijd €100 per dag.
2. Uurtarief
Met Uurtarief wordt er een vast bedrag per gewerkt uur betaald, ongeacht de leeftijd van de medewerker.
Voorbeeld:
Een medewerker verdient €14 per uur. Bij 5 uur werken, ontvangt de medewerker €70.
4. Op contract
Bij de betalingsmethode Op contract wordt het tarief bepaald aan de hand van het arbeidscontract van de medewerker. In dat contract kan vervolgens weer één van de bovenstaande opties worden toegepast (bijv. uurtarief, dagtarief, of leeftijdsafhankelijk tarief).
Voorbeeld:
In het contract staat dat een medewerker €12 per uur verdient → dit wordt automatisch gebruikt.
4.1 Op leeftijd
Bij de optie Op leeftijd worden de uurtarieven bepaald op basis van de leeftijd van de medewerker. Deze tarieven zijn vastgelegd in een leeftijdstabel, waarin per leeftijd een tarief staat. De leeftijdstabel is terug te vinden onder instellingen in Fleks.
Deze tarieven kunnen ook een start- en einddatum hebben, zodat je verschillende tarieven per periode kunt instellen.
Voorbeeld:
Een 17-jarige verdient €8, een 21-jarige €13. Deze tarieven kunnen vanaf een specifieke datum automatisch ingaan.
5. Op functie
Met de methode Op functie kijkt Fleks naar de type werkzaamheden (dienst) en de daaraan gekoppelde functie. Aan een functie is een loonprofiel gekoppeld, waarin vaak leeftijdsafhankelijke tarieven worden vastgelegd.
Voorbeeld:
Een medewerker met de functie "Keukenhulp" krijgt volgens het functieprofiel €10 per uur bij 18 jaar, en €13 bij 21 jaar.
Uitzondering: Uitzonderingstarief (Speciaal uurtarief per medewerker)
Naast de hierboven genoemde betalingsmethodes kun je ook een uitzonderingstarief instellen. Dit is een specifiek uurtarief gekoppeld aan een medewerker-functiecombinatie.
Als de medewerker die specifieke functie uitvoert, dan wordt altijd dit tarief gebruikt, ongeacht de ingestelde betalingsmethode op het project.
Belangrijk: Het uitzonderingstarief overrulet dus alle andere tarieven, maar is alleen van toepassing als de medewerker de gekoppelde functie uitvoert. Daarnaast moet er bij het aanmaken van de functie aangegeven worden dat het optioneel met een uurtarief moet.
Samenvatting: Welke methode kies ik?
| Betalingsmethode | Gebaseerd op... | Geschikt voor... |
|---|---|---|
| Vast bedrag | Vaste vergoeding per dienst | Dagtarieven |
| Uurtarief | Vast uurloon, ongeacht leeftijd | Eenvoudige verloning |
| Op leeftijd | Leeftijdsafhankelijke tarieven | Jeugdloonstructuren |
| Op contract | Wat er in het medewerkercontract staat | Flexibele afspraken per persoon |
| Op functie | Functie → loonprofiel → tarief | Rolgebaseerde tarieven |
| Uitzonderingstarief | Specifiek tarief per medewerker/functie | Bijzondere afspraken buiten de standaardstructuur |
Heb je nog vragen over welke optie het beste bij jouw situatie past? Neem gerust contact op met onze supportafdeling, we denken graag met je mee.